¿Por qué elegir nuestras evaluaciones?
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Evaluaciones Detalladas: Identifica las fortalezas y áreas de mejora de tu equipo.
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Reportes Personalizados: Recibe análisis completos y específicos para cada miembro de tu equipo.
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Planes de Desarrollo Individuales: Diseña estrategias efectivas para el crecimiento personal y profesional.
¿Cómo Funciona?
Registro
Ingresa el número de personas a evaluar y sus correos electrónicos.
Envío de Evaluaciones
Las evaluaciones se envían automáticamente a los correos proporcionados.
Generación de Reportes
Una vez completadas las evaluaciones, generamos reportes personalizados y planes de desarrollo
Envío de Resultados
Recibe los reportes y planes de desarrollo directamente en tu correo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una evaluación psicométrica? Una evaluación psicométrica es una herramienta utilizada para medir las capacidades cognitivas, habilidades, rasgos de personalidad y otros aspectos psicológicos de un individuo. Estas evaluaciones ayudan a comprender mejor el perfil y potencial de una persona en un contexto laboral.
¿Cuál es su propósito en el entorno laboral? El propósito principal es ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas sobre la contratación, promoción y desarrollo de sus empleados. Proporcionan una visión objetiva de las habilidades y características de los candidatos o empleados, lo que facilita una mejor adecuación al puesto de trabajo y planes de desarrollo personalizados.
¿Qué incluye el servicio de aplicación de evaluaciones psicométricas? Nuestro servicio incluye la administración de las evaluaciones psicométricas, un resumen detallado de los resultados obtenidos y una propuesta de plan de capacitación basado en los hallazgos. Todo esto se entrega en un formato comprensible y útil para la toma de decisiones.
¿Qué tipos de evaluaciones psicométricas ofrecen? Ofrecemos una variedad de evaluaciones que miden diferentes aspectos, incluyendo habilidades cognitivas, personalidad, inteligencia emocional, aptitudes técnicas y capacidades de liderazgo, entre otras.
¿Cuánto tiempo tarda en completarse? La duración varía según el tipo de evaluación. Generalmente, las evaluaciones pueden tomar entre 30 minutos y 2 horas. Proporcionamos estimaciones de tiempo específicas para cada tipo de evaluación.
Cómo se garantiza la confidencialidad de los resultados? La confidencialidad de los resultados es una prioridad. Utilizamos sistemas seguros para la administración y almacenamiento de los datos. Solo el personal autorizado tiene acceso a la información, y se comparte únicamente con las partes relevantes bajo acuerdos de confidencialidad.
¿Cómo se interpretan los resultados? Los resultados se interpretan mediante un análisis comparativo con normas establecidas y benchmarks relevantes. Proporcionamos un resumen detallado y comprensible, destacando fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones específicas.
¿Se necesita alguna preparación previa para realizarlas? No se requiere una preparación especial. Sin embargo, recomendamos que los participantes estén descansados y en un ambiente tranquilo para garantizar la precisión y validez de los resultados.
¿Pueden adaptarse a las necesidades específicas de nuestra empresa? Sí, ofrecemos soluciones personalizadas y podemos adaptar nuestras evaluaciones para alinearlas con las competencias y valores específicos de su empresa. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para garantizar que las evaluaciones sean relevantes y útiles.
¿Qué sucede después de que se completan? Después de completar las evaluaciones, proporcionamos un resumen de los resultados y una propuesta de plan de capacitación. Este plan está diseñado para abordar las áreas de mejora identificadas y potenciar las fortalezas, contribuyendo al desarrollo profesional y personal del empleado.
¿Cómo puede un plan de capacitación basado en los resultados beneficiar a los empleados? Un plan de capacitación personalizado ayuda a los empleados a desarrollar habilidades específicas, mejorar su desempeño y prepararse para futuras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Está basado en datos objetivos, lo que maximiza la efectividad del desarrollo profesional.
¿Qué validez y fiabilidad tienen las evaluaciones que utilizan? Utilizamos evaluaciones psicométricas de alta calidad que han sido validadas científicamente y son ampliamente reconocidas en el ámbito profesional. Garantizamos que nuestras herramientas son precisas, fiables y relevantes para la evaluación de habilidades y características específicas.
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